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职场5年规划,你拿什么和95、00竞争?

发布时间:2017-10-21 14:49  阅读:次  作者:admin 返回上一页 文章来源:都学网 字体:

新兴产业更替速度在加剧

我有一位相貌平平的中学同学,她从中学起就非常关注外表,喜欢关注时尚、化妆、时装、名牌这类信息,多位中学老师嘲讽过她:“有什么用呢?好看能当饭吃么?你长那样又做不了明星,多留点心好好学习,少看那些浪费时间的东西……”

现在她是一家时尚杂志的主编,同时还是某宝美装店主,关注用户量27万。虽然年收入不知道多少,但在其他同届还在屌丝的时候,她已经靠自己开上了宝马X5,自己在杭州买了投资房先富了起来。

如今自媒体经济、商品经济、娱乐经济、网红经济,让那些在名牌、时尚、潮流、娱乐方面累计经验的人找到了出路,他们可能做了设计师、漫画家、美妆博主、旅游达人、多品牌代购的杂货店主、服装店老板、知乎微博微信等自媒体大V、视频播音各类主播等等,几年前根本没有的新生职业如雨后春笋般野蛮生长着,而几年后很多传统职业会轻易被机器取代而消亡。

老资格能帮你升职加薪吗

人才竞争日益加剧,企业领导层越来越能发现:年轻人更会玩,所以成为公司重点管培对象,“前辈老资格”,越来越容易被后辈拍在沙滩上。

你以为自己工作非常努力认真,但未从领导眼中看到你期待的欣赏和赞许,领导也闭口不提任何关于薪资和提升的事。

慢慢的你感到力不从心、迷茫和困惑,不知道自己下一步该努力的方向在哪里。到底如何能达到升迁和调薪的目的呢?我们先来分析一下,到底什么因素决定一个人的薪资。

一个人的薪资高低,很大程度取决于:行业附加值的高低、工作风险性的高低、工作能力水平的高低。

领导只以结果导向为基准,来评定你是否值得被录取。即使阻碍你达到更好结果的限制因素有很多,但领导最没有时间“设身处地”地为你着想。当自己付出(付你的工资)得不到期望回报时,最简单的“备胎”方式是找个新人把你换掉。

你找备胎的最常见做法,通常是“跳槽”。企业新人资源源源不断,但你不能一遇到问题就靠跳槽解决。毕竟提交简历到新公司,发现你是个“经常跳槽的不安分职员”,个人品牌的名声还要不要?

有人认为,工作多年,资历丰富,经验多年,但日新月异的今天,资历并非一定是优势,极有可能是负担,工作业绩下降,就会被雇主质疑,是否能继续胜任新工作,同样也会打击自己的自信。毕竟这个世界,尤其是在中国,最不缺少生机勃勃,创新不断的年轻人,而能力比你强,富有责任心又积极上进的年轻人更不在少数。

拿个特殊而又典型的NBA等运动员职场的情况来举例,奥尼尔、邓肯、加内特、科比等超级巨星能打到40岁左右,后来声称自己不想打了才退休,而绝大多数普通球员不到35岁就摸不到球了。32岁后即使续签,也是底薪合同,科比这类巨星在职场生涯末年得到高薪合同,很大程度上是因为之前为球队贡献太多,而巨星待遇少之又少。

有些人说,工作十几年,还没掌握“让自己不可取代的能力,被淘汰也是活该”。这话似乎有些恨铁不成钢,但不符合大多数人的现实。说残酷点,在职场上,每个人都标着价签被归类,也没有人真的独一无二不可取代。连猫王、迈克杰克逊那样被号称百年难遇的时代巨星,都有太多copy他们嗓音、动作的模仿者。

动画巨匠宫崎骏退休了,他动画大师的名声,马上就有新时代新海诚这样的人层次不穷地顶上。乔布斯、香奈儿远去了,新的各类“X”相关新产品照样限购饥饿营销。在职场上,大多数工作不需个人积攒10年经验才能上手,多学习前人经验,相关培训书籍、课程看看学学就可能做得比前任好。

真正的难题时:当你不再年轻了,你还能做什么?

5年后,你拿什么跟00后竞争?

现在对你席位虎视眈眈的95后来势凶猛,面对社会中最热最流行最时尚最先进的部分,比你离得更近,玩得更好。这波还没搞定,00后又来了!5年后,2000年出生的孩子已经22,开始步入职场。

看着身边的鲜肉,你焦虑吗?

5年后,尚且不说有没有进步,你仍然有能力维持现状吗?

人说30岁最容易产生“中年”危机感,这就是为什么“华为34岁以上员工被劝退”这个谣言会引起那么大波动。想想20岁加起班来2天不睡照样精神抖擞,而现在30多岁晚睡2小时,行尸走肉1整天。猛然发现自己原来铁打的身体,机能在退化。

每天需要对家庭责任、孩子的成长付出的精力越来越大。你能为工作付出的能量还有多少剩余?拼业务你真的拼得过年轻人吗?

“我在这个行当有5年工作经验!”细想一下,真的和那些工作1年、2年、3年人在能力方面区别很大吗?你确定不是第1年的经验,重复用了4年么?如果你做的事情新人能做到80%甚至90%,而他的薪水只有你的一半不到,老板会怎么选择?

如果你没有将工作经验变成可以解决问题的能力,那你的“经验”只是过往,对于用人单位并没有任何价值。

人与人的差距在每年的工作中逐渐拉大:有人仍处于低技能的基层工作岗位,四处投简历,经常需要与刚毕业的应届生竞争;有的人努力汲取更高层次的资源,不断进步,不断变得更优秀。

如果你现在刚刚发现工作的矛盾苗头,想离开,又不舍。现在想想这五年应该怎么安排,你现在应该做些什么?

如何为5年后做好准备?

1、设定一个奋斗目标。围绕这个目标积累经验,一切追求直线进步,尽量少走弯路。

2、找一切机会学习、实践。近年大家尤为重视知识产权,无论网络文章还是音像制品。认识到终身学习重要性的人越来越多。天下武功为“快”不破,掌握“快”只有用尽可能多的时间来学习,全方面的充实自己,才能保证自己一直走在前沿,磨炼到老学到老。

对于大多数行业,个人业务要精,但你应该拒绝无止境钻研,最好转型到更高一层,比如管理层。可以读个MBA管理类专业硕士,学习管理思维能力作为第一步。

如何真正解决“中年危机”的焦虑?

面对困惑瓶颈的时候,问问自己是不是把这份工作该学习的地方都学透彻了,有价值的人脉资源都积累到了。本事都学到了,下一步是职场身份的全新蜕变。

1、换位评判标准。一切以是否能"从一个团队成员跳槽成了团队的核心,从项目的参与者跳槽成为项目的领导者。"作为评判标准。

2、开始注重经营“个人品牌”。找对核心竞争力,学会扩大影响力,这样才能让自己提高市场需求,顺利升值,从而产生选择权。

3、改变思维角度,培养对职业生涯的策划力和领导力,站在更高的角度去看待问题和揣摩变化。让自己的眼光不局限于山脚,掌握各类信息,在山顶俯览全局。

当你审视自身职位的时候,请问问自己,你理解管理层的工作思路吗?你可以让自己的思维无限接近领导的思维吗?如果可以,请努力证明给他们看,如果不可以,那就学。

所有关于职业规划,扎根企业,学会成为企业中重量级人物,就算被取代也会让企业“颤三颤”的人物,最有效方式,就是拥有一套高端的管理思维体系,拥有变身为企业管理层的能力。获取这份能力最直接有效的方法,就是利用你还有精力的这两三年,考个MBA,管理类专业硕士,提高自己的经纬度。不仅仅为了获得硕士学历,更重要的是获得高层管理能力方面的提升。

无论30岁——人生的黄金阶段离你是远还是近,为5年后做打算,现在开始都是正合适的时间。请抓住时间为自己的生命增加一点厚度,也为未来的人生累积一点高度。人生这条单程道,想要过得有意义,无论是否明确选择过人生道路,都注定会风雨兼程。

如果有方式为自己提速,看更多的风景,享受更多的人生经验,为什么不去做呢?对于学习,如果你错过了“趁早”,那就想办法弥补一下自己,毕竟更重要的是,趁现在!

福利最后当然少不了了,小编这么大方:

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