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面试前,你该这样准备

发布时间:2017-12-06 11:03  阅读:次  作者:admin 返回上一页 文章来源:未知 字体:

昨天我对一个应届生的电话面试持续了近40分钟,他在整场面试中对我提出的问题都回答得有理有据且有条不紊,充分展现了他优秀的语言表达能力和作为数学硕士的逻辑思维能力。这位同学在面试我们公司前已经拿到了3家知名互联网企业的口头OFfer。当我问到“如何评价你所面临的这四家公司”时,他从业务范围、技术氛围、社会评价、发展前景四个维度进行了简短的分析。我很惊讶地询问:

 

“你的简历上并没有企业实习经历,为什么会得出如此全面的分析?”

 

他谦虚地说:“我觉得没有企业实习经历是我的短板,所以我在平时和面试前都有询问同学和朋友一些资讯并留意记录,还有一些是我通过网络查询自己总结的。”

 

最后这个同学我给出了A的评价,建议录用。

 

很多同学通过了校招笔试,但在面试中被淘汰了。究其原因,除了面试经验少导致紧张、焦虑而法发挥出正常水平外,面试如何准备成了他们面临的一大难题。接下来我总结了几点干货供各位参考:

 

1.专业知识复习

 

作为学生对于这一点应该是很有自信的。如果参加了这家公司的笔试,那么在面试前回忆一下自己觉得比较有代表性的笔试题,有延展性地再复习一下,这一点我就不再赘述了。

 

2.了解你面试的公司

 

之前收到一份匹配度很高的简历,打电话过去沟通,简单确认了几个信息后,我开始询问:

 

“为什么会选择我们公司呢?”

 

“因为贵公司是我心仪已久的公司。”候选人显得很激动。

 

“为什么对我们公司心仪已久呢?”

 

“啊……因为,因为贵公司规模比较大,在行业内地位比价高,是应届生很好的锻炼平台。”显然,他提前没有具体了解我们公司的一些具体情况,所以回答得比较空洞。后面的几个问题回答得也没有预期的好,可能是因为第一个问题回答得不理想导致紧张了的缘故。我后面还是把简历推给了用人部门,但我承认推之前犹豫了一下。所以,面试前充分地了解你要面试的公司是非常重要的。那么如何去了解?需要了解哪些信息呢 ?

 

(1)业务范围

 

以互联网行业为例:首先市场上的互联网资讯类APP很多,比如:公司官网、36Kr、虎嗅、创业邦等。每家公司资金的融资动态、战略导向、社会新闻等,这些APP都会及时更新。但因互联网市场错综复杂的关系网,在阅读的时候着重去看事件叙述部分,尽量摒除具有引导性的评论类文字。在搜集一家公司资讯的过程中,业务范围相互重合的另外几家公司也需要去了解。在搜集的过程中记住一个原则:只搜集,不评论。资讯搜集完毕后,运用SWOT分析(S (strengths):优势、W (weaknesses):劣势,O (opportunities):机会、T (threaTS):威胁)来将这些信息汇总分析,得出自己的结论。因为我们是在准备面试,不是在做分析,所以你得出的结论需要是每家公司的区别于其他公司的优势。至于劣势和公司面临的挑战,可以在准备阶段看,但在面试过程中非问不要提及,提及的时候不要贬低其他公司夸赞面试企业。

 

(2)公司发展

 

公司发展包括:公司的成立时间、人员数量、发展轨迹、大事件、融资信息等,如果喜欢炒股的同学还可以根据股票去判断一家公司的经营状况。在搜集这些信息后,着重记录几个具有代表性的大事件,用语言简单整理叙述,让面试官觉得你对企业的了解有种信手拈来的感觉。另外就是公司的一些标语,比如小米:为发烧而生。如果你对自己的叙述能力很自信,那么可以将标语延展说,但要注意的是你的叙述要围绕你面试的企业,不要跑题,这一点表明你认可企业文化,不要长篇大论。

 

3.了解你要面试的岗位

 

我在《校招季到了,你的发展方向确定了吗?》和《你的简历做成这样,怪不得没有面试机会》两篇文章中阐述过如何去了解工作岗位和确定你想做的工作岗位,因此方法就不再赘述。那么在你为面试做准备时,你要着重准备以下几点:

 

(1)只有在对公司有了充分的了解后,你才能做到面试中的叙述不独立于企业外。举个例子:假如你在面试HR-招聘方向:

 

eg1:HR:如果交给你一个java研发工程师的职位,你觉得你要如何去做呢?

 

候选人:首先确认需求,然后在各个招聘渠道发布消息,然后进行简历筛选、约面、面试评估,最后给到合适的候选人一个合理的薪水。

 

eg2:HR:如果交给你一个java研发工程师的职位,你觉得你要如何去做呢?

 

候选人:首先我要确认一下这个java工程师是支持我们公司短视频业务还是社交业务,然后有针对性地选择招聘渠道。在筛选简历的过程中以有相同经验的人员优先:比如市场上和我们公司业务重合的有A公司 B公司和C公司。然后约面、面试评估,最后给到合适的候选人一个合理的薪水。

 

我们默认两位都是HR专业毕业的候选人,显然在了解了市场后的回答和书本上流程式的回答相比,在面试官面前占尽了优势。

 

(2)岗位需要具备的能力

 

招聘专员岗位为例:

 

 

招聘专员需要具备沟通能力,你列出你在学校中最可以体现你沟通能力的事件作为证明你具备该项能力的佐证。然后想一下如何叙述才能将这段经历说得丰富一些,说服力更强一些。如何了解一个岗位,请参考《校招季到了,你的发展方向确定了吗?》。

 

4.了解你自己

 

如果说将“了解你自己”换一种说法,那么就是“如何准备你的自我介绍”。很多同学在做自我介绍的时候,只是将简历上面的情况用语言叙述了一遍,这个宝贵的自我营销机会就这样白白浪费了。那么如何准备校招面试后中的自我介绍呢?

 

(1)履历一句话概括

 

个人履历部分需要说,但需要简说。这要求你在做好简历后反复阅读,而后从你的整份简历提炼出一句话作为整个自我介绍的开场。

 

(2)个人优势要突出

 

个人优势不是你把你所有的优点及荣誉罗列到一起,而是你在说每一条的时候都要伴随着你想说明的个人能力,而这个能力必须与你要求职的岗位息息相关。

 

以求职招聘专员为例:

 

eg1:……我在学校获得过三次国家奖学金,是学生会的部长,还曾担任校记者团的记者……

 

eg2:……我在学校获得过三次国家奖学金,拥有较强的学习能力;

 

在做学生会担任了1年的部长,锻炼了我的人际交往能力及组织能力;

 

 在担任校记者团的记者期间,我撰写了36篇稿件,锻炼了我的文笔。

 

从以上例子可以看出:学习能力、人际交往能力和组织能力、文笔都是招聘专员所要具备的,而和自己的实际经验联系到一起,显然比苍白的叙述“我有较强的写作能力、人际交往能力……”更有力。当然,在语言的叙述上需要自己再好好归纳组织,我这里只是给出一个大致的方向。

 

以上是我从事校园招聘后的一些经验之谈,希望可以给正在求职的学生一些启发。

 

来源:shixiseng.com



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