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事业单位热点:大学生“暂不就业”问题真的是在着眼未来?

发布时间:2017-12-21 15:33  阅读:次  作者:贵州中公事业单位 返回上一页 文章来源:贵州中公事业单位考试 字体:

【背景资料】

近日,一份对南开大学、天津外国语大学、天津师范大学、天津职业技术师范大学的大学生群体的问卷调查显示,明确表示毕业马上就业的受访大学生只有近三成。上海市人力资源和社会保障局的数据显示,暂不就业青年人数从9.5万增长到13万人。大学毕业生选择“慢就业”,既不着急就业,也不打算继续读书深造,而是选择暂时旅游、支教、在家陪父母或者是创业考察。如此“暂不就业”你怎么看?

【中公解析】

从表面上看“暂不就业”是在着眼未来,为自己的人生创造缓冲期,争取更多机会,实际却是一种逃避就业的表现。促使“暂不就业”问题有两个方面:一方面是个人的高不成低不就;另一方面是求职屡屡碰壁。当然,还存在着毕业生面对高压的就业态势,终究不敢迈出那一步。

毕业季大数据报告显示:52%的95后选择在找工作的道路上奋战到底,剩下的48%选择回避就业季。其中48%“不就业”的95后中,1.2%主动待业在家,其他人毕业去向分别有:学习深造、创业、间隔年、网红直播等多种多样的“不就业”道路。看似出路纷繁复杂,灵活多样,能够避开就业高峰,去深思熟虑从而选择更好的方向。也能够缓解毕业季高压态势下的盲目就业,从而去选择更好的道路,以免抱憾终身。但是,学生总要去面对社会和就业市场的考验。

“慢就业”所消耗的时间如果不能合理利用,很可能会消磨学生意志,致使以后更加难以适应高压的职场和快节奏的社会生活。同时,“暂不就业”所缓解的压力并不会因为时间而消失,反而会随着时间而聚集在一起,终有一天会突然爆发,打我们一个措手不及。

毕业生要积极面对现实的考验,如果期望值与社会能提供的岗位存在差异,需要积极调整心态,懂得从底层做起,从学习务实开始,才能真正“走入”社会;如果求职不被认可,要考虑求职方向有没有问题,又要琢磨自己有哪些短板,调整方向或许就有收获,针对性地弥补短板才能让自己更有竞争力。面对就业压力与困难时,要有迎难而上的勇气与克服困难的决心,始终秉持着屡战屡败,屡败陆战的态度,才能在就业大军之中脱颖而出。

现场模拟类的题目,简单来说就是把考官当成沟通对象,来进行安慰、劝说、沟通等。比如“同事小李法律专业毕业,在单位从事文案类工作。由于一直写不好材料,小李找到领导希望可以调换岗位,领导拒绝了她。小李很是沮丧,作为与她比较好的同事,你会怎么安慰她?请现场模拟”

我们不难发现这样的题目是与我们平时的生活息息相关的,无论在工作还是生活当中我们经常会跟别人进行一定的沟通、劝说等。所以要想真正的把这样的题目答好,我们首先需要做的就是要能够与现实生活相联系,一定要接地气,而不要假大空。一定要认真的分析我们沟通对象的身份特点,用一种适合他的方式,是批评还是比较温柔的劝说等。接下来我们就以这道题为例,看看这类题目到底该如何作答。

首先我们要能够明确你此次沟通要达到的效果就是能够让你的同事不再沮丧,围绕这样的一个目标,我们要真正的能够换位思考,真正的理解同事的不容易,干了一份自己并不擅长的工作,想调岗又没有成功,所以我们先做的就是真的能够换位思考,感同身受。接下来就是能够帮助她进行一定的分析,让他能够意识到为什么会出现这样的问题,以及如何解决。领导没同意,肯定不是因为领导不喜欢她,而是因为单位的人事调动不是领导一个人能够决定的,要跟单位的很多流程相关系的,再有就是领导之所以把她放在这个岗位上,说明领导觉得她是合适的,比如学法律好的逻辑思维,严谨等这个文案写作都是需要的。让她明白领导的良苦用心。再有就是一直写不好材料,也要让她明白,一直都做不好的话,要多反省下自己,有没有遇到问题尽量去解决,去想办法,还是说只是一味的畏难等,一方面我可以多与她进行交流,再有就是也可以建议他多与领导和同事进行交流,只要想改变,我们一定会比现在做的好。整体来讲就是根据题中的问题,给她相应的建议,让她意识自己做的不好的地方,并作出改变。

最后,大家拿到这样的题目,最关键的就是做好两个方面,一个就是感同身受,再有就是分析问题让沟通对象认识到问题所在,帮其尽力解决问题。

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